In unserem Podcast bieten wir kompaktes Grundwissen rund um Vielfalt und Inklusion kombiniert mit praktischen Beispielen aus der Unternehmenswelt.
Die erste Reihe beschäftigt sich mit Unconscious Bias: Warum wir diskriminieren, ohne es zu wollen. Wir erklären, wie Biases zustande kommen, welche im Business-Kontext typisch sind und was Unternehmen dagegen tun können – für bessere Entscheidungen und bewussteres Verhalten.
Weil wir alle Diversitäter:innen sind und die Vielfalt unserer Gesellschaft als Teil davon stets mitgestalten.
Im Rahmen der Initiative 16 Tage gegen Gewalt an Frauen und Mädchen (Orange the World) veröffentlicht der Diversity Think Tank in Zusammenarbeit mit Triple M Marktforschung die repräsentative Studie zur aktuellen Situation sexueller Belästigung am Arbeitsplatz in Österreich. Für die Studie wurden 1000 berufstätige, ehemals berufstätige oder sich in Ausbildung befindende Personen mit Hauptwohnsitz in Österreich zwischen 16 und 65 Jahren befragt.
Vertiefende und weiterführende Informationen zu den „Kerndimensionen“ der Vielfalt sowie praktische Tipps für ein erfolgreiches Diversity Management finden Sie in unserer Broschüre „Diversity Management – Vielfalt im Unternehmen managen“. Darin geben auch einige Unternehmen, die Vielfalt bereits als Erfolgsfaktor für sich nutzen, interessante Einblicke und praktische Tipps zu ihren Ansätzen.
Ein professioneller Umgang mit Vielfalt bedeutet für Unternehmen eine intensive und idealerweise strukturierte Auseinandersetzung mit unterschiedlichen Bedürfnissen und Perspektiven der Beschäftigten und externen Stakeholder im Rahmen eines ganzheitlichen Diversity Managements als Konzept in der Organisation. Einen fundierten Überblick und verständlichen Einblick in das hochkomplexe Themenfeld geben Peter Rieder und Manuel Bräuhofer in einem Beitrag im Buch „CSR und Inklusion“.
Eine empirische Untersuchung zum Umgang mit kultureller Diversität in Unternehmen in Österreich: Globalisierung, Zuwanderung, Migration, Fluchtbewegungen und auch Expatriates tragen unter anderem dazu bei, dass sich unsere Gesellschaft verändert und auch kulturell vielfältiger wird. Diese Realität stellt vielfältige (neue) Anforderungen an sämtliche Handlungsfelder von Unternehmen, birgt aber gleichzeitig viel Potential für Innovationen.
Attraktive Arbeitgeber*innen unterstützen ihre (potenziellen) Mitarbeiter*innen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Nicht nur für die jüngeren Generationen werden eine ausgewogene Work-Life-Balance und gemeinsame Familienzeiten immer wichtiger. Die Pflege von Angehörigen ist ebenso ein Schlüsselthema und auch ältere Beschäftigte nehmen verstärkt Modelle wie Sabbaticals wahr. Dieses Buch zeigt Möglichkeiten und Handlungsfelder auf, um Unternehmen für alle familienfreundlich zu gestalten.
8. April 2020
