Das erste Diversity Breakfast des Jahres 2023 widmete sich dem Thema „Umgang mit Diskriminierung und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz“. Kein ganz einfaches Thema, umso erfreulicher, dass über 100 Personen unserer Einladung gefolgt sind und teilgenommen haben.
Immer mehr Menschen werden sich des Problems der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz, des Mobbings und der Diskriminierung bewusst und wissen, was dies bedeutet. In vielen Fällen hat dies dazu geführt, dass sich auch mehr Betroffenen melden. Daher, aber auch weil es gesetzlich vorgeschrieben ist, ist ein klarer Prozess für eine professionelle Behandlung von gemeldeten Fällen umso wichtiger.
In einem kurzen interaktiven Einstieg wurde abgefragt, wieviele der teilnehmenden Unternehmen einen solchen Prozess bereits etabliert haben. In rund einem Drittel der Unternehmen ist ein solcher Prozess vorhanden, etwa ein Drittel hat einen solchen zumindest in Ansätzen und ungefähr ein Drittel hat keinen derartigen Prozess.
Drin. Anna Mertinz und Mag. Maximilian Donath von der Firma KWR Karasek Wietrzyk Rechtsanwälte GmbH gaben einen kurzen Input zu den rechtlichen Grundlagen und den Pflichten und Vorgehensweisen von Arbeitgeber:innen bei Fällen von sexueller Belästigung, Mobbing und Diskriminierung. Im Anschluss erläuterte Diversity Think Tank Experte Mag. (FH) Peter Rieder in einer kurzen Zusammenfassung die nötigen Anforderungen an einen Prozess sowie mögliche Herausforderungen in der Bearbeitung von Fällen.
Best Practice: Generali & Austrian Airlines
Die Vertreter:innen Johannes Krebs und Franziska Eder von Generali und Renate Dirnbeck von Austrian Airlines zeigten eindrucksvoll, wie Unternehmen mit diesem Thema erfolgreich umgehen können – zum Schutz der Betroffenen und um eine lückenlose Nachverfolgung sicherzustellen.
In der Auseinandersetzung mit diesem Thema, hat Generali einen klaren Verhaltenskodex mit Richtlinien zum Schutz ihrer Mitarbeiter:innen aufgestellt, der wie folgt aufgebaut ist: Grundsatz, Begriffsdefinition, Verhaltensregeln und Rollen, Beschwerdeverfahren und Schulungskontexte. Zudem gibt es im Unternehmen einen klar definierten Aufarbeitungsprozess.
Das Unternehmen Austrian Airlines beschäftigte sich mit diesem Thema mit der klaren Botschaft #RespectLimits. Frau Dirnbeck erklärte, wie wichtig es ist, den Fall „Bias-free“ zu bearbeiten. Beim Aufarbeitungsprozess der Austrian wird daher stark darauf geachtet, dass die untersuchenden sowie die entscheidenden Personen (welche aus einer dafür eingerichteten Kommission entstammen) entsprechend unvoreingenommen in die Untersuchung gehen. Neben dem Meldevorgang besteht auch ein Angebot für psychologische Unterstützung bereit.
In diesem Zusammenhang haben beide Unternehmen betont, wie wichtig es ist, sich nicht nur mit Fällen von sexueller Belästigung zu befassen, sondern auch ihre Mitarbeiter:innen zu schulen, um solche Fälle zu verhindern. Wir freuen uns sehr, dass Unternehmen, die mit uns zusammenarbeiten, ihre Beschäftigten, Führungskräfte und Entscheidungsträger:innen in diesen Themengebieten schulen. Damit bekämpfen und verhindern sie wirksam Diskriminierung, Mobbing und (sexuelle) Belästigung am Arbeitsplatz.
Unsere Frühstücksspende
Die Teilnehmenden aus Wien wurden auf Wunsch wieder mit einem Frühstückspaket versorgt. Für alle anderen Teilnehmenden verwandeln wir das Frühstück diesmal in eine Spende an die ZARA – Zivilcourage & Anti-Rassismus-Arbeit.
ZARA – Zivilcourage & Anti-Rassismus-Arbeit, tragen mit unterschiedlichen Blickwinkeln und Expertisen – aus Theorie und Praxis – dazu bei, eine Gesellschaft zu gestalten, die Ausgrenzung aufgrund des So-Seins kritisch hinterfragt und somit rassistischer Diskriminierung und Hass im Netz entgegentritt.
Wenn Sie individuell unterstützen möchten, tun Sie das bitte hier:
ZARA – Zivilcourage & Anti-Rassismus-Arbeit
Spendemöglichkeit
Wir freuen uns auf weiteren Austausch bei unserem nächsten Event zum Thema „Messbarkeit von Diversität und Inklusion“ und laden Sie herzlich ein zu unserem Diversity Lunch Break am 2. März 2023 ein. Die Anmeldung ist ab sofort möglich. Melden Sie sich bitte direkt hier unten für unseren Newsletter an, dann erinnern wir Sie zeitgerecht an alle kommenden Termine.
