Diversity in Zeiten der Pandemie

Über 80 interessierte Teilnehmer*innen waren am 20.1.2021 beim allerersten Diversity Breakfast dabei und wurden vom Kernteam des Diversity Think Tank Austria begrüßt: Daniela Ekl moderierte das Breakfast, Geschäftsführer Manuel Bräuhofer stellte die neuesten Tools vor und Geschäftsführer Peter Rieder plädierte in seinem Impulsvortrag für ein klares Ja zu Diversity Management in der Pandemie:

• Beschäftigte gehen mit der Situation unterschiedlich um (verschiedene Anpassungsgeschwindigkeiten, technisches Know-how unterschiedlich, Überforderungstendenzen, Entgrenzungsprobleme; Umgang mit Unsicherheiten, Jobängste, …)
• Gerade in Krisen muss auf die Bedürfnisse der Beschäftigten besonders eingegangen werden
• Führungskräfte brauchen neue Kompetenzen, um mit dieser neuen Vielfalt der Arbeit und Herangehensweisen umzugehen

Zusammengefasst: „Vielfaltssensitives Distance Leadership“ und der Ausbau von Diversity-Kompetenz ist heute wichtiger denn je.

Als Highlight gab es exklusive Einblicke ins Diversity Management der ERSTE Group: Warum gerade 2020 ein gutes Jahr war und was 2021 konkret gemacht wird, erzählten Julia Valsky und Seon-Young „Sonny“ Rang. Das Publikum interessierte besonders, wie die ERSTE Group mit Role Models arbeitet und wie der Boden für ein neues Mindset aufbereitet wird. Statt auf Quote setzt die ERSTE Group auf Zielwerte: Wie diese zustande kommen, wer dafür geradesteht und ob diese Bonus-relevant sind wurde im Austausch mit den Teilnehmenden ebenso geklärt. Die Frage, wie man Diversity Themen virtuell behandeln kann wurde von Sonny Rang aus der Praxis beantwortet und führte auch direkt zum Thema E-Learning:

Manuel Bräuhofer, Geschäftsführer des Diversity Think Tank Austria, stellte das neue Tool „Diversity Selbstcheck“ vor und gewährte einen Einblick ins E-Learning „Unconscious Bias“ des Diversity Campus. Für Live-Demos der E-Learnings vereinbaren Sie bitte einen persönlichen Termin.

Teile der präsentierten Inhalte können Sie hier herunterladen. Die Details zu den Best Practice Beispielen der ERSTE Group bleiben den Teilnehmenden im Live-Format vorbehalten. Wir bitten um Verständnis und freuen uns, wenn Sie bei den kommenden Diversity Breakfasts dabei sind!

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