Ein umfassendes Verständnis von nicht-binären, trans- und intergeschlechtlichen Menschen wird in der heutigen Zeit nicht nur gesellschaftlich, sondern auch für Unternehmen immer wichtiger. Um diverse Talente mit profitabler Innovationskraft in einer Zeit von Fachkräftemangel für sich zu gewinnen und diese Talente auch fürs Unternehmen beizubehalten, muss eine nachhaltig inklusive Unternehmenskultur gefördert werden, die auch Personen, deren Geschlecht vom Eintrag abweicht, der ihnen bei ihrer Geburt zugeorndet wurde, aktiv schützt und fördert.
Durch ein Bewusstsein über und eine Wertschätzung von geschlechtlicher Vielfalt kann zudem eine Arbeitsumgebung geschaffen werden, in der sich alle Mitarbeiter:innen gesehen und respektiert fühlen. Dies führt nicht nur zu einer erhöhten Mitarbeiter:innenzufriedenheit und -bindung, sondern positioniert das Unternehmen in weiterer Folge auch als attraktive:n Arbeitgeber:in, der:die sich für Gleichberechtigung und Diversität einsetzt und dadurch ein neues Ausmaß an Wettbewerbsfähigkeit erlangt.
In diesem Breakfast wird gezeigt, wie nachhaltige Inklusion von nicht-binären, trans- und intergeschlechtlichen Menschen in Unternehmen aussehen und langfristig effektiv funktionieren kann!
